Новости

14/04/2020 г.
Карантин по коронавирусу: должен ли работодатель оформить приказ о нерабочих днях?

По 30 апреля 2020 года, работники большинства организаций отправятся на незапланированные каникулы. Данная мера реализуется в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 как одно из мероприятий по борьбе с распространением коронавируса COVID-2019.

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 нерабочие дни продлены до 30 апреля 2020 года. В обращении к гражданам Владимир Путин отметил, что данная мера может быть скорректирована в сторону сокращения в случае улучшения ситуации с коронавирусной инфекцией.

Несмотря на то что, эти дни не причисляются к выходным. Оплата труда будет производиться в полном размере — такие разъяснения дал Минтруд РФ. При этом, если сотрудники согласятся работать в период с 30 марта по 30 апреля, зарплата будет выплачена в обычном, а не повышенном размере.

В разъяснениях Минтруда РФ говорится, что в обязательном порядке подготовить приказ или иной локальный нормативный акт должны органы власти и СМИ — они продолжат функционировать в нерабочую неделю в ограниченном режиме. В приказе необходимо определить, кто из сотрудников будет работать с 30 марта по 30 апреля, а кто отправится на отдых.

Формально требования об издании приказа для других организаций нет. Но впоследствии у бухгалтерии и налоговых органов могут возникнуть вопросы относительно того, каким работникам, в каком размере и на основании чего оплачивались нерабочие дни. Поэтому мы рекомендуем издать приказ о нерабочих неделях и довести его до сведения сотрудников.

Такой приказ будет еще и подтверждением, что работодатель принял меры, направленные на то, чтобы работники не выходили на работу, и тем самым содействовал борьбе с распространением коронавирусной инфекции.