Новости

16/04/2020 г.
Могут ли сотрудники работать удаленно в течение нерабочих недель?

Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 направлены не на то, чтобы работники получили дополнительные оплачиваемые дни отдыха, а на то, чтобы работники без потери заработка могли не выходить на работу, уменьшить количество социальных контактов, которые несут риск распространения коронавируса. И если исходить из таких целей, то дистанционная (удаленная) работа возможна.

Такая позиция подтверждается  и Минтрудом. Так, в п. 3 Дополнений к Рекомендациям от 26.03.2020 Минтруд указал на то, что «работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции».

Выходит, что удаленная работа не противоречит Указам Президента РФ и даже если изначально работа на данной должности не являлась дистанционной, то работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому договору о том, что в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года работник будет осуществлять свою работу дистанционно. В таком соглашении необходимо будет отразить и ряд других немаловажных моментов: как будет определяться режим рабочего времени, как будет происходить взаимодействие между работником и работодателем и т. д.