Новости

31/05/2021 г.

С 1 апреля 2021 года действует новый порядок медосмотров при трудоустройстве (приказ Минздрава от 28.01.21 № 29н)

Согласно порядку, некоторые категории сотрудников по-прежнему должны проходить медосмотры как перед трудоустройством, так и в период работы.  А на работодателя возложены обязанности организовать и оплатить такие медосмотры, а также отследить их результаты. Кроме того, он должен передать данные о медосмотрах в ФСС.  Цель любого медосмотра определить пригодность человека для выполнения поручаемой ему работы  и предупредить профзаболевания путем выявления их на начальной стадии.   Пройти медосмотр перед подписанием трудового договора , а также проходить ежегодные медосмотры придется тем, кто претендует на работу, связанную с  движением транспортных средств,пищевой промышленностью, общепитом,торговлей,парикмахерскими косметологическими услугами,медицинскими организациями,детскими учреждениями ,работники младше 18 лет и некоторые другие. Хочется обратить внимание, что работники любой торговли тоже должны проходить медосмотры. Однако в приведенных нормах нет никаких уточнений относительно категорий работников организаций торговли, которые должны направляться на медицинские осмотры.  Роструд, в ответе на вопрос,  «обязательно ли для работников оптовой торговли непродовольственными товарами через Интернет, которые не взаимодействуют с клиентами или товарами, прохождение медицинских осмотров» пояснил, что  «требование о прохождении предварительных и периодических медицинских осмотров распространяется на всех работников организаций торговли как продовольственными, так и непродовольственными товарами».  Вот и думайте теперь. Если даже работающие через интернет должны проходить медосмотр, то что говорить о продавцах, общающихся с покупателями лицом к лицу. Как считаете, ежегодные медосмотры – это жизненная необходимость или очередное выкачивание денег с кошелька работодателя?