Чем отличаются федеральный и региональный МРОТ

Чем отличаются федеральный и региональный МРОТ

С начала 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в стране вырос на 16,5 % — до 22 400 рублей.

Федеральную «минималку» Правительство вводит на всей территории страны. А региональные МРОТ действуют в конкретных субъектах РФ. Работодатели, которые ведут бизнес в этом регионе, должны платить сотрудникам зарплату не ниже назначенного здесь МРОТ.

Региональная «минималка» вводится трехсторонним соглашением: его подписывают объединения работодателей региона, профсоюзы и администрация региона. Сумма должна быть не ниже прожиточного минимума в субъекте РФ и не ниже федерального МРОТ. Но если в регионе не ввели свою «минималку», то в нем действует федеральная сумма.

От суммы МРОТ зависит зарплата, пособия и социальные выплаты. Еще сумму применяют при расчете командировочных, отпускных, чтобы выплата оказалась справедливой.

Повышение МРОТ влияет только на тех сотрудников, которые получают низкую зарплату или зарплата и премии которых привязаны к «минималке».

После повышения минимальной оплаты труда работодателю нужно сделать следующее:

1. Уточнить размер МРОТ в своем регионе.
2. Если в регионе есть районный коэффициент, нужно размер МРОТ увеличить на этот коэффициент. В в сумму МРОТ в субъекте РФ не входят районные коэффициенты и северные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
3. Убедиться, что доходы сотрудников не ниже нового значения МРОТ с учетом региональных коэффициентов.
4. При необходимости издать приказ и скорректировать штатное расписание.
5. Подписать допсоглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты.
6. Скорректировать локальные акты компании.

Получить бесплатную консультацию