Роструд: работодатель не обязан наказывать работника за прогул

Роструд: работодатель не обязан наказывать работника за прогул

Может ли работодатель не применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий за прогул? Да, может, полагают в Роструде.

В ведомстве напоминают, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). К таким взысканиям относятся:

•  замечание;
•  выговор;
•  увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ.

Оформите все документы для увольнения работника

В Роструде отмечают, что применение дисциплинарного взыскания — это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель может не наказывать работника за несоблюдение трудовой дисциплины, в том числе и за прогул.

 Получить бесплатную консультацию