Роструд разъяснил, когда для зарплаты действует федеральный МРОТ, а когда региональный

Роструд разъяснил, когда для зарплаты действует федеральный МРОТ, а когда региональный

Если работодатель субъекта РФ в течение 30 календарных дней не отправил мотивированный письменный отказ о присоединении к региональному МРОТ – нужно платить по этому показателю.

Роструд спросили – согласно какому МРОТ, федеральному или региональному, должно платить зарплаты предприятие в Москве. Вопрос задало ООО «Московское УПП № 7».

Ведомство пояснило, что если ООО не представило в установленный срок в Московскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений письменный мотивированный отказ присоединиться к Соглашению о минимальной зарплате в Москве, то установленный Соглашением региональный МРОТ автоматом распространяется на компанию.

«Если ООО “Московское УПП № 7” представило в установленный срок в Московскую трехстороннюю комиссию письменный мотивированный отказ присоединиться к Соглашению, то для данной организации действует федеральный МРОТ», — добавил Роструд.

Такие нормы предусмотрены ст. 133.1 ТК: в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер МРОТ по субъекту. Такой МРОТ действует для работников, трудящихся на территории соответствующего субъекта РФ.

Если наниматели, работающие на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не подали мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Если компания не знает, присоединилась ли она к соглашению, можно обратиться в региональную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений или в госинспекцию труда.

 Получить бесплатную консультацию