В
В Роструд обратилась медицинская организация с вопросом о том, может ли руководство установить запрет или ограничение на использование личных мобильных устройств в рабочее время.
Более того, обязать сотрудников сдавать телефоны на хранение секретарю.
По мнению ведомства, работодатель вправе ограничить и даже запретить пользоваться личной мобильной связью.
А вот заставить работников передавать устройства на хранение – нет.
В качестве обоснования специалисты Роструда сослались на ст. 8 ТК РФ, согласно которой работодатели, кроме физлиц, не имеющих статуса ИП, устанавливают локальные нормативные акты.
Именно в этих документах можно прописать требование об ограничении или полном запрете использования мобильных телефонов.
Нормы, регламентирующие использование мобильных телефонов на работе, можно изложить
- в правилах внутреннего трудового распорядка,
- общих требованиях к охране труда
- или разработать отдельный документ.
- В нем важно предусмотреть все необходимые для компании особенности использования сотового телефона:
- порядок выдачи телефона или сим-карты;
- перечислить сервисы, которыми работнику запрещено пользоваться (при необходимости);
- порядок учета расходов на корпоративную связь;
- порядок сдачи телефонов или сим-карт при увольнении;
- перечень должностей работников, которым предоставляется корпоративная мобильная связь;
- лимиты мобильной связи и пр.
Важно оговорить в локальном нормативном акте случай, если в силу производственного процесса необходимо, чтобы работник был доступен по корпоративной мобильной связи в течение всего рабочего времени.
При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение сотрудников, применению не подлежат.
Будут вопросы – звоните. Тел. 8 800 201 29 75