Запрет разговоров на работе

В

В Роструд обратилась медицинская организация с вопросом о том, может ли руководство установить запрет или ограничение на использование личных мобильных устройств в рабочее время. 

Более того, обязать сотрудников сдавать телефоны на хранение секретарю.

По мнению ведомства, работодатель вправе ограничить и даже запретить пользоваться личной мобильной связью.

А вот заставить работников передавать устройства на хранение – нет.

В качестве обоснования специалисты Роструда сослались на ст. 8 ТК РФ, согласно которой работодатели, кроме физлиц, не имеющих статуса ИП, устанавливают локальные нормативные акты. 

Именно в этих документах можно прописать требование об ограничении или полном запрете использования мобильных телефонов.

Нормы, регламентирующие использование мобильных телефонов на работе, можно изложить 

  • в правилах внутреннего трудового распорядка, 
  • общих требованиях к охране труда 
  • или разработать отдельный документ.
  • В нем важно предусмотреть все необходимые для компании особенности использования сотового телефона: 
  • порядок выдачи телефона или сим-карты; 
  • перечислить сервисы, которыми работнику запрещено пользоваться (при необходимости); 
  • порядок учета расходов на корпоративную связь; 
  • порядок сдачи телефонов или сим-карт при увольнении; 
  • перечень должностей работников, которым предоставляется корпоративная мобильная связь; 
  • лимиты мобильной связи и пр. 

Важно оговорить в локальном нормативном акте случай, если в силу производственного процесса необходимо, чтобы работник был доступен по корпоративной мобильной связи в течение всего рабочего времени.

При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение сотрудников, применению не подлежат.

Будут вопросы – звоните. Тел. 8 800 201 29 75