Новости

30.08.2021 г.

Гениральный директор и трудовой договор

 Единственный учредитель компании планирует исполнять обязанности генерального директора. Должен ли он заключить сам с собой трудовой договор?  Ответ на этот вопрос содержится в письме Роструда от 29.07.21 № ПГ/20827-6-1. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены в главе 43 ТК РФ. При этом статья 273 ТК РФ гласит, что положения указанной главы не распространяются на руководителя, являющегося единственным учредителем.  В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку подписание договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Кроме того, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.  Работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Таким образом, на отношения единственного участника ООО с учрежденной им компанией трудовое законодательство не распространяется. Если директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. В таком случае трудовые отношения с директором оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника (ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ). Вместе с тем, если отношения между организацией и ее руководителем — единственным учредителем все же оформлены трудовым договором, то на данного работника распространяются общие положения Трудового кодекса.  Соответственно, организация обязана оформить директору трудовую книжку и выплачивать ему зарплату.

Будут вопросы – звоните. Тел. 8 800 201 29 75