24 Авг
В отличие от организации, ИП может придумать свои основания для увольнения сотрудников.
Такая возможность предусмотрена в статье 307 ТК.
Трудовой договор с работником, работающим у ИП, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Таким образом, в трудовой договор с ИП можно включить такое дополнительное основание: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при невыполнении плана продаж работником».
Такое разъяснение дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».