За 5 дней до наступления срока уплаты налога надо будет сдавать в ИФНС уведомление об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, страховых взносов.

Этот новый отчет введут для тех компаний и ИП, кто хочет оплачивать налоги «в один котел», по системе единого платежа.

Такая норма появилась ко второму чтению законопроекта о едином налоговом платеже для юрлиц и ИП.

Запустить эту систему единого платежа планируют с 1 июля 2022 года до 31 декабря 2022 года.

Платеж будет добровольным. Можно платить налоги по-старинке, а можно по-новому.

Чтобы перейти на эту новую систему, надо провести совместную сверку по налогам с ИФНС и подать электронное заявление.

Срок подачи заявления — с 1 по 30 апреля 2022 года.

У добровольцев появится новая обязанность — направлять в ИФНС уведомление об исчисленных суммах налогов не позднее, чем за 5 дней до установленного срока уплаты этих налогов.

Налоговые агенты по НДФЛ будут также отправлять уведомления до 5 числа месяца, следующего за месяцем выплаты дохода.

Форму этих уведомлений утвердит ФНС.

В Роструд обратилась медицинская организация с вопросом о том, может ли руководство установить запрет или ограничение на использование личных мобильных устройств в рабочее время. 

Более того, обязать сотрудников сдавать телефоны на хранение секретарю.

По мнению ведомства, работодатель вправе ограничить и даже запретить пользоваться личной мобильной связью.

А вот заставить работников передавать устройства на хранение – нет.

В качестве обоснования специалисты Роструда сослались на ст. 8 ТК РФ, согласно которой работодатели, кроме физлиц, не имеющих статуса ИП, устанавливают локальные нормативные акты. 

Именно в этих документах можно прописать требование об ограничении или полном запрете использования мобильных телефонов.

Нормы, регламентирующие использование мобильных телефонов на работе, можно изложить 

• в правилах внутреннего трудового распорядка, 
• общих требованиях к охране труда 
• или разработать отдельный документ.
• В нем важно предусмотреть все необходимые для компании особенности использования сотового телефона: 
• порядок выдачи телефона или сим-карты; 
• перечислить сервисы, которыми работнику запрещено пользоваться (при необходимости); 
• порядок учета расходов на корпоративную связь; 
• порядок сдачи телефонов или сим-карт при увольнении; 
• перечень должностей работников, которым предоставляется корпоративная мобильная связь; 
• лимиты мобильной связи и пр. 

Важно оговорить в локальном нормативном акте случай, если в силу производственного процесса необходимо, чтобы работник был доступен по корпоративной мобильной связи в течение всего рабочего времени.

При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение сотрудников, применению не подлежат.

Будут вопросы – звоните. Тел. 8 800 201 29 75

На днях Владимир Путин выдал поручение главам регионов проработать вопрос о предоставлении двух выходных дней за вакцинацию. Причем оплачиваемых за счет работодателей. Губернаторы начали выполнять поручение.

Уже вышло постановление правительства Ростовской области, в котором эта норма прописана.

Поправку вносят в прошлогоднее постановление «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Ростовской области в связи с распространением COVID-19».

Документ обязывает работодателей обеспечить вакцинированным сотрудникам 2 выходных дня с сохранением зарплаты.

У работодателей эта норма вызвала много вопросов, которые они адресовали в Роструд.

Два выходных положены после каждой дозы вакцины или только один раз?  

Если один раз, то после первого компонента или после второго?

Давать сразу после прививки или потом в любое удобное для сотрудника время?

Через сколько времени после прививки сотрудник может потребовать выходные?

Какими документами сотрудник должен доказать свое право на выходные?

К сожалению, внятных разъяснений по поводу этого регионального постановления Роструд не дал.

Там пояснили, что предоставлять выходные должны абсолютно все работодатели региона. Единого порядка реализации этой нормы не установлено.

За другими разъяснениями по существу вопросов работодателей послали в Роспотребнадзор. 

Там должны пояснить, как давать выходные, если у вакцины 2 компонента и какие документы должен представить сотрудник работодателю.

Накануне был обнародован проект Минтруда с рекомендациями по вопросам вакцинации. В нем предоставление выходных дней не прописано в качестве неоспоримой обязанности. Это всего лишь рекомендация.

Что думаете по этому вопросу?